표준 근로계약서 양식 다운로드, 공유해요!

근로계약서 작성, 아직도 인터넷에 떠도는 양식을 사용하시나요? 근로기준법을 준수하고 노사 간 분쟁을 예방하는 가장 확실한 방법! 고용노동부가 직접 제공하는 표준근로계약서 양식을 무료로 다운로드하고 올바르게 작성하는 방법을 2025년 4월 기준으로 알려드립니다.

표준 근로계약서 양식, 어디서? 고용노동부 무료 다운로드! (ft. 표준근로계약서, 양식 다운로드, 필수 항목)

새로운 직원을 채용하거나, 아르바이트를 시작할 때 반드시 작성해야 하는 근로계약서! 근로자와 사업주 모두의 권리를 보호하는 중요한 문서이지만, 어떤 내용을 어떻게 담아야 할지 막막할 때가 많습니다. 인터넷에 떠도는 양식을 사용하자니 법적 기준에 맞는지 불안하고, 직접 만들자니 번거롭죠.

이럴 때 가장 안전하고 확실한 방법은 바로 고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서를 활용하는 것입니다. 이 글에서는 왜 표준근로계약서를 사용해야 하는지, 어디서 무료 다운로드 받을 수 있는지, 그리고 계약서 작성 시 꼭 확인해야 할 필수 항목까지 상세하게 알려드립니다.

1. 근로계약서 작성, '표준'을 따라야 하는 이유?

근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약 체결 시 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 주요 근로조건을 명시하고 서면(전자문서 포함)으로 교부하도록 규정하고 있습니다. 이를 위반할 경우 벌금이 부과될 수 있습니다. 표준근로계약서는 이러한 법적 의무 사항을 충실히 반영하고 있어 다음과 같은 장점이 있습니다.

법적 기준 준수: 근로기준법에서 요구하는 필수 기재 사항이 모두 포함되어 있어 법 위반 소지를 줄여줍니다.
분쟁 예방: 근로 조건에 대한 오해나 다툼의 여지를 최소화하여 노사 간의 불필요한 분쟁을 예방합니다.
근로자 권익 보호: 임금, 휴가 등 근로자의 기본적인 권리를 명확하게 보장합니다.
사업주 보호: 명확한 계약 내용을 통해 부당한 요구로부터 사업주를 보호하고 안정적인 노무 관리의 기초를 마련합니다.
다양한 유형 제공: 정규직, 기간제, 단시간(아르바이트) 등 고용 형태에 맞는 다양한 표준 양식을 제공하여 활용도를 높였습니다.

따라서 특별한 경우가 아니라면 고용노동부의 표준근로계약서를 사용하는 것이 가장 안전하고 효율적입니다.

2. 고용노동부 제공! 표준근로계약서 양식 어디서 받나요?

표준근로계약서 양식은 고용노동부 웹사이트에서 누구나 무료로 다운로드받을 수 있습니다.

다운로드 경로:
1. 고용노동부 홈페이지 접속: (https://www.moel.go.kr/)
2. '정책자료' 메뉴 클릭 → '정책자료실' 클릭
3. 검색창에 '표준근로계약서' 입력 후 검색
4. 검색 결과 목록에서 필요한 유형의 표준근로계약서 게시물 클릭
5. 첨부 파일(hwp, pdf 등) 다운로드
Tip: 고용노동부 홈페이지 외에도 '찾기 쉬운 생활법령정보' 등 정부 사이트나 신뢰할 수 있는 취업 포털에서도 관련 양식을 찾을 수 있으나, 최신 버전 확인을 위해 가급적 고용노동부 자료를 직접 확인하는 것이 좋습니다. (참고: 고용노동부 홈페이지)

표준근로계약서3.jpg

0.02MB

표준근로계약서4.jpg

0.03MB

3. 다양한 유형별 표준 양식 살펴보기 (정규직, 단시간 등)

고용노동부에서는 다양한 고용 형태에 맞춰 활용할 수 있도록 여러 종류의 표준근로계약서 양식을 제공합니다.

주요 표준근로계약서 종류 (리스트):
- 표준근로계약서 (기간의 정함이 없는 경우): 일반적인 정규직 근로자에게 사용
- 표준근로계약서 (기간의 정함이 있는 경우): 계약직 근로자에게 사용
- 연소근로자 표준근로계약서: 만 18세 미만 근로자 대상 (친권자 동의서 포함)
- 단시간근로자 표준근로계약서: 아르바이트 등 소정근로시간이 짧은 근로자 대상
- 건설일용근로자 표준근로계약서: 건설 현장 일용직 근로자 대상
- 외국인근로자 표준근로계약서: 외국인 근로자 고용 시 (외국어 병기)
- 친권자(후견인) 동의서: 연소근로자 채용 시 필요

본인의 사업장 또는 근로 형태에 맞는 양식을 선택하여 사용해야 합니다.

4. 표준근로계약서의 핵심! 필수 기재 항목 체크

표준근로계약서에는 근로기준법 제17조에서 정한 필수 기재 항목들이 명확하게 포함되어 있습니다. 계약서 작성 시 이 내용들이 빠짐없이 정확하게 기재되었는지 반드시 확인해야 합니다.

근로계약서 필수 기재 항목 (리스트):
1. 근로계약기간: 기간의 정함이 있는지, 있다면 언제부터 언제까지인지 명시 (기간제, 단시간 근로자)
2. 근무 장소: 실제 근무하게 될 장소 특정
3. 업무 내용: 담당하게 될 구체적인 업무 내용
4. 소정근로시간: 근무 시작 시간과 종료 시간, 휴게 시간 명시 (예: 09:00 ~ 18:00 / 휴게시간 12:00 ~ 13:00)
5. 근무일/휴일: 주 근무 요일, 주휴일(필수) 명시
6. 임금:
  - 구성 항목: 기본급, 수당(연장/야간/휴일근로수당 등), 상여금 등 임금을 구성하는 모든 항목
  - 계산 방법: 시급제, 월급제 등 임금 계산 방법
  - 지급 방법: 계좌 이체, 직접 지급 등 지급 방법 및 지급일 명시
7. 연차 유급휴가: 근로기준법에 따른 연차 유급휴가 부여 기준 명시
8. 사회보험 적용 여부: 4대 보험 가입 여부 명시
9. 교부: 근로계약서 작성 후 근로자에게 1부 교부했다는 확인 문구

표준근로계약서1.jpg

0.04MB

표준근로계약서2.jpg

0.02MB

5. 표준 양식 활용 시 추가할 수 있는 '특약 사항'은?

표준근로계약서는 기본적인 법적 요구 사항을 담고 있지만, 회사나 업무 특성에 따라 추가적인 약정이 필요할 수 있습니다. 이 경우 '특약 사항' 란을 활용하여 당사자 간 합의 내용을 명시할 수 있습니다.

특약 사항 예시 (리스트):
- 수습 기간: 수습 기간 설정 여부, 기간, 급여 조건 (최저임금 90% 이상) 등
- 비밀 유지 의무: 업무상 알게 된 회사의 기밀 정보 누설 금지
- 겸업 금지: 회사 업무 외 다른 영리 활동 제한 (합리적 범위 내)
- 손해 배상: 근로자의 고의 또는 중과실로 회사에 손해 발생 시 배상 책임 (단, 일방적으로 불리한 조항은 무효 가능성)
- 교육비 반환: 회사 지원 교육 이수 후 의무 재직 기간 미충족 시 교육비 반환 약정 (조건 및 금액 합리적이어야 함)

주의: 특약 사항은 반드시 근로기준법 등 관련 법령에 위반되지 않는 범위 내에서 정해야 하며, 근로자에게 일방적으로 불리한 내용은 무효가 될 수 있습니다.

6. 작성 및 교부 시 유의사항 (근로자/사업주 모두 필독!)

사업주 유의사항:
- 반드시 서면 작성 및 교부: 근로계약은 반드시 서면(전자문서 포함)으로 작성하고, 근로자가 요구하지 않더라도 1부를 반드시 교부해야 합니다. (미교부 시 벌금)
- 필수 항목 명시: 법에서 정한 필수 기재 사항을 누락 없이 명확하게 기재해야 합니다.
- 최저임금 준수: 임금은 반드시 최저임금 이상으로 책정해야 합니다.
- 근로자 동의: 계약 내용 변경 시 반드시 근로자의 동의를 얻어야 합니다.
근로자 유의사항:
- 내용 꼼꼼히 확인: 계약 기간, 근무 시간, 임금(수당 포함), 휴가 등 모든 조항을 꼼꼼히 읽고 이해해야 합니다.
- 모호한 부분 질문: 이해되지 않거나 모호한 부분은 반드시 사업주에게 질문하고 확인해야 합니다.
- 부당한 조항 확인: 근로기준법에 위반되거나 본인에게 지나치게 불리한 조항은 없는지 확인합니다.
- 사본 보관: 교부받은 근로계약서는 퇴사 후에도 일정 기간(최소 3년) 잘 보관해야 합니다.

7. 표준근로계약서 관련 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q. 표준근로계약서 사용이 법적 의무인가요?
- A. 표준 양식 사용 자체가 의무는 아닙니다. 하지만 법에서 정한 필수 기재 사항을 포함한 서면 근로계약서 작성 및 교부는 법적 의무입니다. 표준 양식은 이를 가장 안전하게 지킬 수 있는 방법입니다.
Q. 회사가 자체 양식을 사용하는데 괜찮을까요?
- A. 회사 자체 양식도 법정 필수 기재 사항이 모두 포함되어 있고, 근로자에게 불리한 내용이 없다면 법적으로 문제 되지 않습니다. 다만, 표준 양식과 비교하여 누락되거나 불리한 내용은 없는지 꼼꼼히 확인하는 것이 좋습니다.
Q. 아르바이트도 근로계약서 꼭 써야 하나요?
- A. 네, 단시간 근로자(아르바이트)도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다. 고용노동부에서 제공하는 **'단시간근로자 표준근로계약서'**를 활용하면 좋습니다.

표준근로계약서 종류 및 대상 요약

표준근로계약서 종류	주요 대상	근로자 주요특징
표준근로계약서 (기간 정함 없음)	정규직 근로자	가장 일반적인 형태
표준근로계약서 (기간 정함 있음)	계약직 근로자	계약 기간 명시 필수
단시간근로자 표준근로계약서	아르바이트 등	근로일 및 근로 시간 명시
연소근로자 표준근로계약서	만 18세 미만 근로자	친권자 동의서 필요
건설일용근로자 표준근로계약서	건설 현장 일용직	일 단위 계약 특성 반영
외국인근로자 표준근로계약서	외국인 근로자	외국어 병기, 표준 근로 조건 준수

참고 사이트

고용노동부: https://www.moel.go.kr/
- '정책자료실'에서 최신 표준근로계약서 양식 다운로드, 근로기준법 등 노동 관계법 정보 제공
찾기 쉬운 생활법령정보: https://easylaw.go.kr/CSP/Main.laf
- '근로계약서 작성' 등 검색하여 관련 법령 및 해설, 작성 시 유의사항 상세 확인

표준근로계약서, 이제 어디서 다운로드받고 어떻게 활용해야 하는지 확실히 아셨죠? 근로자와 사업주 모두 표준근로계약서를 통해 명확하고 공정한 근로 관계를 설정하고, 불필요한 분쟁 없이 서로 존중하며 일하는 문화를 만들어 가시길 바랍니다.

[많은사람들이 본 글]

긴급복지 생계지원금으로 갑작스런 위기 극복하세요! (feat. 신청방법, 지원대상, 지급일)

갑작스러운 실직, 질병, 사고 등으로 어려움을 겪고 있나요? 긴급복지 생계지원금이 도움을 드릴 수 있습니다. 신청 방법과 지원 대상, 지급일까지 자세히 알아보세요! 예상치 못한 실직, 사고,

eden5454.tistory.com

퇴직금 계산방법 이용 팁!

퇴직금, 얼마나 알고 계신가요? 이 글을 통해 퇴직금 계산방법, 세금, 평균임금 계산, 지급기한 등 핵심 정보를 꼼꼼히 파악하고, 예상 퇴직금을 정확히 계산하여 든든한 미래를 설계해보세요!

howaboutthis07.floweden.co.kr

개명신청, 어렵지 않아요! 법원 접수방법부터 성공 꿀팁까지(허가, 신고, 필요서류 등)

혹시 지금 이름이 마음에 들지 않거나, 새로운 시작을 위해 개명을 고민하고 있나요? 개명은 생각보다 어렵지 않습니다. 하지만 법원 접수부터 허가까지 낯선 절차 때문에 망설여지는 것도 사실

eden5454.tistory.com

핸드폰 소액결제 대출, 급전이 필요할 때 정말 괜찮을까? (feat. 소액결제 현금화, 정보이용료, 휴